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Dizionario del pensiero organizzativo
Dizionario del pensiero organizzativo

Dizionario del pensiero organizzativo

by Vincenzo Moretti
pubblicato da Ediesse

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mondadori card 19 punti carta PAYBACK
Disponibile.
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Dettagli

Generi Economia Diritto e Lavoro » Economia » Economia, altri titoli » Management » Studi generali

Editore Ediesse

Collana Materiali

Formato Brossura

Pubblicato  01/01/2006

Pagine  267

Lingua Italiano

Isbn o codice id 9788823010949


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Dizionario del pensiero organizzativo

Cinzia Massa - 06/05/2006 08:24

voto 4 su 5 4

Può un dizionario del pensiero organizzativo essere utile, suscitare un qualche interesse, non solo tra le schiere di studenti che una riforma universitaria ricca soprattutto di incongruenze sta trasformando in veri e propri credit hunter, ma anche tra le fila di tutti coloro, sindacalisti, imprenditori, dirigenti, formatori, professionisti, knowledge worker, che con i sistemi organizzativi e l'innovazione si ritrovano, in maniera più o meno consapevole, a fare i conti ogni giorno? La risposta in questo testo di introduzione e di divulgazione che si propone di essere agile senza essere superficiale, semplice senza essere banale, un prodotto di qualità utile tanto a coloro che hanno bisogno di consultare quanto a quelli che hanno bisogno di imparare. 108 definizioni, a partire da quella di organizzazione, relative a concetti, funzioni, metodi, modelli, processi e persone che in campo organizzativo hanno un rilievo primario. Ogni voce è trattata secondo uno schema omogeneo che per ciascuna di esse fornisce rinvii, concetti e parole chiave insieme alla specifica spiegazione scientifica o, nel caso delle persone, alla sintesi delle loro idee e alla citazione di una loro frase fondamentale. La scelta di presentare il testo con una struttura né tematica né cronologica, ma puramente alfabetica, (in forma di dizionario "a la Gallino") finisce con l'avere notevoli punti di forza in quanto, soprattutto grazie alla vasta cultura sociologica dell'autore, il libro affronta, seppur in maniera necessariamente concisa, tutti i maggiori argomenti della materia, con parole chiave semplici e sempre azzeccate, che alternano concetti (come ad esempio il Postfordismo o il Neoistuzionalismo) e autori (Ford, Schein, Williamson, ecc.). Il tutto, avendo come riferimento due idee di fondo. La prima suggerisce che sono le connessioni, le interdipendenze, le relazioni, la chiave di accesso per scrutare i segni del tempo, leggere e interpretare i molti volti del cambiamento, individuare nodi di intersezione e spazi di condivisione per l'agire sociale, trasferire conoscenze e saperi all'interno delle organizzazioni. La seconda che in una società meno inflazionata di informazioni e deflazionata di senso, la qualità della vita familiare, aziendale, sociale, e dunque la qualità della democrazia e della cittadinanza, dipende dalla consapevolezza, la determinazione, la capacità di stabilire connessioni, da parte delle singole persone, almeno tanto quanto dalla efficienza e dalla credibilità delle strutture. In definitiva si può dire che questo di Moretti non è solo un dizionario in senso classico, di quelli che siamo soliti consultare quando cerchiamo un termine particolare, quando vogliamo dare un certo taglio a qualche cosa che stiamo scrivendo, quando intendiamo conoscere qualcosa di più di un determinato autore o concetto. Il volume è soprattutto un tentativo, a mio avviso ampiamente riuscito, di mettere insieme le varie conoscenze che sono state prodotte intorno al tema dell'organizzazione, offrendo a chiunque la possibilità di attingere a queste nuove conoscenze nel modo più rapido e semplice possibile.

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