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I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento
I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento

I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento

by Jamie O. Harris
pubblicato da Sperling & Kupfer

7,50
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Descrizione

Quando si parla di feedback, si parla dei risultati di una squadra e dei singoli individui che la compongono e soprattutto di una persona che ha un compito che può apparire ingrato: quello di comunicare alle persone che lavorano sotto la sua guida un giudizio sul loro operato e sui risultati che hanno ottenuto. Sapere dare (e ricevere) feedback è una delle abilità principali in qualsiasi contesto lavorativo perché significa aiutare la crescita e il cambiamento dei propri collaboratori favorendo l'impegno e la collaborazione. Poche pagine per imparare a: esercitare la leadership, superare gli ostacoli, cambiare atteggiamento, superare le ostilità.

Dettagli

Generi Salute Benessere Self Help » Self Help » Lavoro e carriera , Economia Diritto e Lavoro » Lavoro » Amministrazione del personale » Carriere e professioni: consigli » Management » Tecniche di management

Editore Sperling & Kupfer

Collana Target

Formato Brossura

Pubblicato 01/01/2008

Pagine 99

Lingua Italiano

Isbn o codice id 9788820044374

Traduttore R. Merlini

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