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Il presente studio propone un'indagine approfondita sulla ambivalente posizione dell'anziano nel mondo socio-lavorativo che lo considera risorsa e zavorra. Alla luce di questa ambivalenza di fondo si indaga il rapporto che lega l'anziano alle imprese di appartenenza e si cerca di prospettare una evoluzione futura. Emerge infatti dalle previsioni demografiche che tutti i paesi sviluppati saranno interessati da una progressiva espansione della fascia di lavoratori maturi e quindi dalla necessità di ricollocarli rispetto agli obiettivi aziendali.
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